Curs "Analiza climatului organizaţional", Bucureşti, 12-14 aprilie 2013

La 10:26
Obiectiv:

Familiarizarea cu modul de utilizare a procedurilor de diagnoza organizationala la nivelul culturii si climatului organizational. Aplicarea unor proceduri de diagnoza organizationala de acest tip ofera noi perspective, noi oportunitati de identificare si manangement a unor importante informatii organizationale (informatii cheie pentru manager!); permite o apropiere a analistului (psiholog) de zona deciziei prin competentele/expertiza particulara castigata si prin concluziile formulate in rapoartele de diagnostic oferite conducerii; asigura baza metodologica /suportul pentru actiuni indraznete, initiativa si/sau oferte personalizate in serviciile de consultanta organizationala. Formator: Prof. univ. dr. Ticu Constantin (http://personal.evaluare-psihologica.ro) (www.sistemeco.ro)

Structura cursului:

Cursul este organizat in cinci module de cate 4 ore fiecare.

MODUL I. Contextul, obiectivele si conceptele diagnozei organizationale
1.1. Contextul si necesitatea evaluarii climatului organizational
1. 2. Diagnoza organizationala ca etapa a schimbarii organizationale
1. 3. Evaluarea psihologica si diagnoza organizationala; metodologii de evaluare

MODUL II. Cultura organizationala – modele si aplicatii
2. 1. Definirea culturii organizationale; modele teoretice si metodologie de evaluare
2. 2. Strategii si metode de evaluare a culturii organizationale
2. 3. Chestionarele standardizate de evaluare a culturii organizationale si utiliitatea lor

MODUL III. Climatul organizational – modele si metode de evaluare
3. 1. Climat organizational – importanta si strategii de evaluare
3. 2. Definirea strategiei de diagnoza si formularea intrebarilor deschise
3.3. Dificultati si limite in aplicarea procedurilor deschise de analiza a climatului organizational

MODUL IV. Climatul organizational – analiza calitativa a datelor
4.1. Sistematizarea raspunsurilor calitative si reformularea itemilor chestionarului
4. 2. Analiza datelor calitative; redactarea si prezentarea "Raportului de Evaluare / Diagnoza"
4 .3. Strategii si metode alternative de diagnoza organizationala

MODUL V. Proceduri standardizate de diagnoza organizationala – Sistem ECO
5. 1. Sistemul ECO – constructie, validari empirice si rezultate oferite
5. 2. Analiza datelor calitative; redactarea si prezentarea "Raportului de Evaluare / Diagnoza"
5. 3. Strategii de consultanta si de exploatare a datelor diagnozei organizationale

Organizatori:

Agenția Regională de Consultanta , prof. univ. dr. Ticu Constantin
Clinica de Psihologie Dr. Ion Duvac

Sistem de creditare:

20 de ore – 20 de credite

Publicul tinta:

· Psihologi in psihologia muncii, trasporturilor si serviciilor
· Psihologi in alte specializari in psihologie aplicata (securitate nationala, psihologie educationala si consiliere vocationala)
· Persoane cu rol de gestiune si management alpersonalului sau posturi de supervizare/ conducere

Cursul se desfasoara in zilele 12 – 14 aprilie 2013, in Strada Intrarea Rigas, nr 31Bis, sector 1, Bucuresti,(Harta) dupa urmatorul orar:
*Vineri 16,00 – 20,30; *Sambata 9,00 – 13,00 si 16,00 – 20,30; *Duminica 9,00 – 16,00

Metoda de plata:

Costul participarii si certificarii este de 450 lei/ cursant cu posibilitatea achitarii in 2 rate: prima rata (200 lei) la inscriere, pentru confirmarea /rezervarea locului si a doua rata (250 lei) cel tarziu ]n prima zi a cursului. Plăţile se pot face prin virament, în contul RO29BUCU1031210146069RON (Alpha Bank, Filiala Iaşi, Ticu Constantin P.F.A.).

Rezervarea locurilor se face, accesand link-ul: http://goo.gl/Zc1CG .

Pentru plata realizată în avans cu minim 10 zile înainte de începrea cursului se acordă o reducere de 11% (400 lei taxă de participare)
  

Revista de psihoterapie

Supervizări

Cărţi şi periodice